看了才知道，德国社会福利有多好

　　1、禁止节假日、休息日上班

　　在德国劳动保护政策方面，国家法律严格规定，严禁招收童工，严禁让青年工人上夜班，严禁休息日和节假日上班，严禁让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了。

　　2、德国人一年工作187 天，休息178 天

　　德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的可自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187 天，休息178 天。（放假天数的算法：双休日102 天，再加40 多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20 多天。）

　　3、企业欠薪 政府先还

　　在德国，一旦企业拖欠员工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让员工拿到工资，接下来就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

　　4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

　　德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3 的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

　　5、夫妻分居也有补助

　　假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，这样的情况国家是要给钱的。除此之外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

　　6、工资只加不减

　　在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。如果企业破产，那么一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后中的社会福利体系。

　　7、享受优越的社会保障

　　在失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取工资的6部分。如果你没有孩子，可以领取工资的6部分。但多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在较快零100天内你是可以不纳税的。

　　在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15 年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和幼儿园阿姨是一样的，每个人都是工资的2/3。

　　8、职工工伤可得赔偿

　　在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，到晚赔钱，老板也受不了。

　　9、孩子生得越多补助越多

　　不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250 欧元，老四是500 欧元， 老五1000 欧元， 老六2500 欧元，老七的时候就是5000 欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27 周岁！

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