德国技术移民“花样多”

　　德国的技术移民“花样多”且实施时间较早。早在2000年，德国就对IT技术人才有着深深的渴望。只要IT专业人才能在德国找到愿意支付不低于5.1万欧元年薪的雇主，就可以申请居留。

　　而到201较快4月，德国颁布了一项被称为欧盟“蓝卡”的高知人才引进方针的法案。人才短缺的行业，如科学家、数学家等，只需达到月薪3000欧元，年薪3.6万欧元即可拿到“蓝卡”。

　　该法案还“特别照顾”留学生。《欧洲时报》德国版曾报道，学生在德国学习的过程中，每年兼职的时间从以前的90天延长到目前的120个全天。另外留学生在德国高校毕业后可申请一项找工作签证，这项找工作签证适用于他在德国寻找一份符合自己资质的工作，在此期间他也是可以无限制的打工。

　　纽伦堡的就业研究所（IAB）估计，德国劳动力将在202几年减少650万人，到时几乎各行各业的劳动力都面临短缺，因此德国还“想着法子”招揽其他方向的专业人才。北京国际在线曾报道，德国劳动局（BA）201较快拟定了一份名单，内容是官方定义的所谓“缺少专业人才的职业”，从事这些职业的非欧盟国家移民可以来到德国工作。名单中的职业包括护理员、水暖工和机电工等等。

　　以护理人员为例，该国养老机构到201几年底将迎来150名中国护工，而其中的50人已经开始了在德国巴登-符腾堡州的工作。

　　从上述的各种法案来看，刚刚转型为移民国的德国拥有全慷慨的移民法之一。不过这并不意味着能延揽人才。

　　杭州《青年参考》曾报道，德国绿卡的居住期限一般为较快到几年，相比起其他国家较为宽松的居住期限，这方面大大降低了对人才的吸引。201较快，德国有15.5万个职位空缺。但从201较快8月至201较快6月，只有2500名来自非欧盟国家的高素质人才移民到德国。

　　德国移民专家贝蒂娜认为：“德国政府有很多承诺，但结果总是令人失望。”移民专家赫伯特·布鲁克认为，德国并不像英国那样有吸引力，因为许多移民相信，英语比其他语言更好学。而德国改革的进程仍然缓慢，英语或其他外语水平良好的官员寥寥无几。

　　“我们必须摒弃传统观念，认为大批高素质工人梦寐以求移民到德国。”德国北莱茵-威斯特法伦州前综合部部长阿明·拉舍特告诉《明镜》周刊。经济合作与发展组织（OECD）称，尽管经济实力强大、生活水平高，但德国在吸引各地人才时明显竞争力不足。